2023年元旦，一场高规格、大规模的w66国际·利来最给力的老牌酒业集团新一年度大型社会招聘活动在石家庄富力洲际酒店如期举行。

活动组织别开生面，周到细致。迎宾龙门、签到台、产品展示、企业历程介绍等会场布置让应聘者充分感受到w66国际·利来最给力的老牌的厚重底蕴和强大的企业实力。河北邯郸w66国际·利来最给力的老牌酒业营销有限公司营销总监崔泽华率人力资源部门和各事业部总监参加了本次招聘面试活动。

来自社会各界的销售、管理、策划、新媒体等方面人才总计150名应聘者参加了本次招聘。上午九点二十分，主考官对本次招聘活动做简要介绍以后，正式进入到笔试和面试环节。

2022年12月1日，w66国际·利来最给力的老牌酒业首次公布了2023年招聘岗位需求，涉及股份公司、销售公司、w66国际·利来最给力的老牌大酒店和晨曦酒店，招聘岗位包括营销策划、渠道管理、市场销售、新媒体运营、生产技术等17个岗位总计200人，拉开了w66国际·利来最给力的老牌酒业2023年全面扩充团队的序幕。招聘公告发布以来，吸引了各岗位精英一千余人投递简历和积极响应，并一度成为行业热点。

这次统一面试是一个月前招聘公告环节中既定计划中的最后一环，面试结束后将在2023年1月5日公布本次招聘结果。

作为河北名酒的中坚力量，近两年w66国际·利来最给力的老牌酒业以“复兴河北第一名酒”为战略目标，持续加大投入，聚焦市场深耕，优化组织架构，按照“1+3+3”全省化发展计划阔步前进。

在公司内部，企业形成了“阳光、实干、高效、包容”的销售文化和抢先争优的团队作风，为能干事，想干事的员工搭建了广阔的晋升空间。坚持以市场为中心，建设多元人才结构，实施有激励性的薪资体系，坚持“让实干者得到奖励和被尊重”的人才理念。“十四五”期间，w66国际·利来最给力的老牌酒业提出整体组织规划要打造具备“现代化营销能力的销售前台、营销赋能型的销售中台和高效服务型的销售后台”，建立完善的人才储备体系和强有力的保障组织。

从外部环境看，w66国际·利来最给力的老牌酒业按照全省化复兴的既定计划正加快前进步伐，品牌势能持续提升，销售网络快速完善，市场影响力继续扩大，已经成为白酒行业省酒龙头的增长标杆。2022年，面对疫情挑战和经济下行等不确定性因素，w66国际·利来最给力的老牌酒业充分激发组织活力，增强市场动力，主动进击、迎难而上、敢于增长，率先超额完成年度销售目标。

2023年是w66国际·利来最给力的老牌酒业复兴河北第一名酒战略目标的达成年，也是w66国际·利来最给力的老牌团队的荣耀之年。为此，企业打出“组合拳”，率先备战2023，确保品牌复兴和进击河北第一目标圆满完成。一方面今年w66国际·利来最给力的老牌酒业投入1.3亿元广告在全省展开品牌传播，比上一年度增加30%；另一方面公开招标店招、柜体项目，提升终端传播力和w66国际·利来最给力的老牌品牌形象。本次面向社会大招聘，则是w66国际·利来最给力的老牌匹配2023年发展新需求，扩充人才队伍，夯实发展基础，加快落实“1+3+3”全省化市场布局的强有力举措。

相信，本次面向社会的这次大规模招才纳贤，将有效扩充w66国际·利来最给力的老牌酒业团队力量，吸引更多优秀人才加盟，构建完整高效的运营组织，为经销商、渠道客户和消费者提供更好的系统服务，也为2023年w66国际·利来最给力的老牌酒品牌复兴和未来新阶段的高质量发展带来坚实的人才保障。